Fondi per la Formazione del personale, molte aziende non sanno di averli

I Fondi paritetici interprofessionali rappresentano una valida opportunità per promuovere la formazione continua del proprio personale dipendente, in azienda.

Il problema è che molte imprese italiane ignorano questa possibilità. Esistono 20 Fondi diversi in Italia, con questo scopo, alimentati dai contributi che le aziende versano all’Inps. Non di rado l’azienda che ha aderito al Fondo, poi “dimentica” questi contributi che invece potrebbe sfruttare a proprio vantaggio.

Vediamo allora di cosa si tratta e come usufruire dei Fondi per la formazione.

Come ottenere i Fondi e quali costi formativi coprono

L’azienda che versa i contributi Inps può aderire ad un Fondo paritetico interprofessionale e decidere di destinare lo 0,3% dei versamenti mensili effettuati all’ente previdenziale. All’occorrenza potrà utilizzare i fondi “messi da parte” per finanziare i corsi di formazione del personale. È importante però sapere che questi soldi hanno una “scadenza”: pertanto se non si riscattano nel termine stabilito, non si possono più richiedere.

Grazie a questo corsi è possibile finanziare progetti di formazione tra i più disparati come quelli di informatica, lingue o sicurezza sul lavoro. Non ci sono limitazioni, da questo punto di vista. In generale, gli unici limiti previsti potrebbero verificarsi nel caso dei corsi obbligatori per legge.

I Fondi a disposizione, se sono sufficienti, possono coprire al 100% tutte le spese legate al corso di formazione. È possibile includere anche il vitto, le spese di una eventuale trasferta, i costi di gestione e di comunicazione legati all’iniziativa.

Se l’azienda non ha ancora aderito ad un Fondo ma intende farlo, è bene sapere che ci sono determinati centri di formazione che anticipano i fondi, in attesa di ricevere quelli che l’azienda verserà in futuro tramite i contributi.

In linea di massima, in un anno si accumulano in questo modo tra i 30 € e i 50 € per ogni dipendente, quindi sono necessari alcuni anni prima di avere il budget sufficiente per coprire tutti i costi legati alla formazione finanziata.

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About Natalia Piemontese

Copywriter e mamma freelance da 10 anni sul web. Laureata con master in risorse umane, da anni mi occupo di tematiche del lavoro e business nel digitale.

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